· درباس العمر: 79 منتسباً للبرنامج أنهوا تدريبهم.. ولدينا 36 منتسباً في الدفعتين
كتب محرر الشؤون الجامعية:
برعاية وحضور نائب رئيس الوزراء ووزير الخارجية رئيس مجلس إدارة الصندوق الكويتي الشيخ د· محمد صباح السالم الصباح يحتفل الصندوق في الثالث من أبريل المقبل بتخريج الدفعات الثانية والثالثة والرابعة من برنامج تدريب وتأهيل المهندسين الكويتيين حديثي التخرج وعددهم 60 خريجاً، وذلك بحضور مجلس إدارة الصندوق، ونواب المدير العام ومدراء الإدارات وإدارة التدريب بالصندوق، بالإضافة إلى ممثلي الشركات المشاركة في البرنامج التدريبي وأولياء أمور الخريجين·
وسيستهل الحفل بكلمة يلقيها نائب رئيس الوزراء ووزير الخارجية رئيس مجلس الإدارة الشيخ د·محمد الصباح، يعقبها كلمة لمدير عام الصندوق الكويتي عبدالوهاب البدر يعقبها كلمة الخريجين·
وكان الصندوق الكويتي قد بادر بإطلاق البرنامج التدريبي لتأهيل المهندسين حديثي التخرج في يونيو 2004 ليكون بمثابة إحدى مساهماته في دعم جهود التنمية المحلية·
وقد حظى البرنامج باهتمام محلي كبير، كونه يصب في دعم جهود التنمية البشرية، من خلال برنامج تدريبي شامل يسعى الى إكساب المهندسين والمعماريين حديثي التخرج مهارات احترافية عالية، مما يساهم في تلبية احتياجات السوق المحلي وخاصة القطاع الخاص الكويتي من هذه الشريحة المهمة·
وفي إطار استعدادات الصندوق الكويتي للاحتفال التقينا نائب مدير إدارة التدريب درباس العمر ودار معه الحوار التالي:
· كم بلغ عدد من الدفعات التي تم تخريجها وماعدد خريجيها؟
- تم الانتهاء من تخريج 4 دفعات من البرنامج (79 منتسبا) إلى الآن:
- الدفعة الأولى: (19 منتسبا)
- الدفعة الثانية: (20 منتسبا)
- الدفعة الثالثة: (16 منتسبا)
- الدفعة الرابعة: (24 منتسبا)
· كم عدد الدفعات المنخرطة حاليا في الدراسة وكم يبلغ عدد الدارسين فيها؟
- الدفعات المنخرطة حاليًا في البرنامج هي الدفعة الخامسة و السادسة , الدفعة الخامسة تتكون من 18 منتسبا وسيبدأون المرحلة الثالثة من البرنامج في الأول من إبريل مع شركات القطاع الخاص الكويتي , الدفعة السادسة تتكون من 18 منتسبا و سيبدأون المرحلة الثانية من البرنامج في الأول من إبريل مع الشركات العالمية خارج الكويت·
· إلى أي مدى يتعرف المتدربون خلال برنامجهم التدريبي على جهود الصندوق الكويتي في التنمية؟
- سيتم تخريج الدفعة الخامسة في يوينو 2007، ونحن الآن نستعد لاستقبال الدفعة السابعة، و التي ستبدأ البرنامج في الأول من يونيو 2007·
· متى يتم تخريج الدفعة المقبلة؟ وما هو رقم الدفعة التي تستعدون لاستقبالها للانضمام للبرنامج؟
- يأخذ المتدربون فكرة عامة عن نشاط الصندوق، و ذلك من خلال تواجدهم في فترة المرحلة الأولى من البرنامج داخل الصندوق لتلقيهم الدورات التدريبية·
· ما هي أهم مراحل البرنامج التدريبي؟
- ينقسم البرنامج إلى ثلاث مراحل· المرحلة الأولى تشتمل على محاضرات وورش عمل في الصندوق الكويتي تتناول مواضيع تتعلق بعلوم وأصول الهندسة والإدارة، والمرحلة الثانية تشتمل على تدريب ميداني مع شركات عالمية خارج الكويت، فيما تشمل المرحلة الثالثة على تدريب ميداني مع شركات القطاع الخاص الكويتي·
· هل طرأ تطوير على البرنامج التدريبي؟
- يتم توفير دورات لغة للمنتسبين الذين سيتدربون في دول لا تتكلم اللغة الإنجليزية، وذلك بحسب الدولة التي سيقومون بالتدرب فيها بالمرحلة الثانية، وذلك لتسهيل حياتهم اليومية، مع العلم أن اللغة الإنجليزية هي اللغة الرسمية المستخدمة في بيئة العمل· هذا بالإضافة إلى عمل زيارات ميدانية في المرحلة الأولى لمواقع مختلفة داخل الكويت لأخذ فكرة حية عن المادة النظرية التي يتلقاها المتدربون· و يتم أيضًا تقسيم المتدربين إلى مجموعات للعمل على إعداد دراسة لمشاريع افتراضية و مستقبلية في الكويت·
· هل هناك شركات أخرى انضمت للبرنامج؟ ما هي؟ ولماذا؟
- نحن نتعامل مع شركات جديدة بشكل دوري و مستمر و في أبعاد جغرافية مختلفة، سواء على نطاق معاهد التدريب أو الشركات الأجنبية أو المحلية (مرفق الشركات)·
· هل تعانون من نقص الإقبال على الانخراط في البرنامج أم أن هناك أعدادا زائدة؟
- تسعى إدارة التدريب جاهدة لزيادة الوعي والتنسيق مع الجهود الإعلامية لتعريف المهندسين الكويتيين حديثي التخرج عن البرنامج، سواء على نطاق خريجي جامعة الكويت أو الدارسين في الخارج·
· كم فرصة عمل توافرت لخريجي البرنامج؟
- تبلغ نسبة خريجي البرنامج الذين يعملون في القطاع الخاص %85 حتى الآن، بينما توفرت لبعضهم أكثر من 3 عروض عمل من شركات مختلفة·
· هل يلقى البرنامج الاهتمام الكويتي المطلوب أم أنه يعاني من نقص المعرفة به في الكويت؟
- يتلقى البرنامج الاهتمام و التشجيع المستمر سواء على نطاق مجلس إدارة الصندوق و الإدارة العليا فيه، أو على النطاق الشعبي العام، بالإضافة إلى جامعة الكويت و مساعيها الدائمة للتعاون مع الصندوق في هذا النطاق·
· هل تتلقون أي اقتراحات أو شكاوى أو نصائح لتطوير البرنامج التدريبي؟
- تعتبر الاقتراحات و النصائح التي نتلقاها من أهم السبل لتطوير البرنامج بشكل مستمر، حيث أننا نتعامل مع شركات جديدة و منتسبين جدد بشكل دوري، و نحن نتلقى العديد من الاقتراحات سواء من المنتسبين أو الشركات التدريبية التي تقوم بتوفير الدورات التدريبية، كما نتلقى العديد من الاقتراحات من الشركات الأجنبية في المرحلة الثانية و الشركات المحلية في المرحلة الثالثة، مما يدل على اهتمام هذه الشركات بالبرنامج و التعاون و توطيد العلاقة بينها و بين الصندوق الكويتي·
الخريجون يتحدثون:
وعلى هامش الاستعداد للحفل التقينا عدداً من الخريجين الذين أتموا البرنامج التدريبي وسألناهم عن سبب انخراطهم في البرنامج والإغراءات التي جذبتهم للإنضمام له·· سواء كانت مادية·· أو علمية أو عينية·· وما إذا كان البرنامج قد أضاف الى خبراتهم الدراسية، وإيجابيات البرنامج التدريبي وسلبياته ومقترحاتهم لتطويره وفيما يلي إجاباتهم:
في البداية يقول المهندس خالد مال الله (الدفعة الثانية): من أهم الأسباب التي جعلتني أنضم إلى البرنامج هي أنه يجمع ما بين العمل الوظيفي و المعلومات الأكاديمية التي تصقل الخبرة في مجال العمل الهندسي·
ومن أهم المغريات المتوافرة في البرنامج التدريبي هي إتاحة الفرصة للمهندسين حديثي التخرج لنيل الخبرة في مجالات العمل الهندسي لدى الدول الصناعية الكبرى والمتقدمة"·
إيجابيات وسلبيات:
وعن إيجابيات البرنامج التدريبي وسلبياته أفاد بأن البرنامج إيجابي بشكل عام و لكن توجد بعض السلبيات و منها أن المتدرب في البرنامج لا يسجل لدى مؤسسة التأمينات الاجتماعية حيث أن المدة التي يقضيها وهي 13 شهراً لا تدخل ضمن سنوات الخدمة لمؤسسة التأمينات الاجتماعية·
إغراءات البرنامج
من جانبها تقول المهندسة: ثريا القطامي (الدفعة الثالثة): قررت الانخراط والمشاركة في هذا البرنامج بهدف الزيادة في التطوير واكتساب معلومات جديدة فهدف الدورة هو الذي جذبني للانضمام إليها، كما أن تجربة العمل بالخارج كانت من الإغراءات التي جذبتني للمشاركة فيه·
وبسؤالها هل تعتقدين أن خريج البرنامج لديه فرصة عمل أفضل وأوفر من نظيره الذي لم يلتحق بالبرنامج؟
أجابت بنعم مشيرة الى أنها تدربت مع شركات أجنبية ساعدتها على تطوير قدراتها المهنية والعملية وأضافت: أستطيع القول أن البرنامج التدريبي الذي شاركت فيه قد أضاف إلى خبراتي الدراسية والعملية بحيث أصبحت مؤهلة للعمل وهذا البرنامج بالفعل يساعد على سد النقص في هذا المجال في سوق العمل الكويتي، لأن المهندس المتدرب الذي لديه القدرة على التطوير وهذه أبرز إيجابيات البرنامج التدريبي·
فكرة الصندوق الكويتي·· ممتازة
فرصة لاكتساب الخبرة
أما المهندس فهد العنزي (الدفعة الثالثة) فيقول: قررت الانخراط في هذا البرنامج التدريبي لاكتساب خبرة من خلال البرامج التدريبية التي يطرحها، كما أنه لم يكن لدي خبرة واضحة عن سوق العمل في الكويت، وكان ذلك فرصة لي للتعرف عليها، ولقد أضاف لي هذا البرنامج بعض الخبرات كما غير بعض المفاهيم التي كنت مقتنعاً بها·
وأضاف: البرنامج يقدم إغراءات جيدة للمتدرب من ضمنها الفرص للسفر الى الخارج واكتساب خبرة من شركات عالمية وهذا هو ما جذبني اليه·· لم يكن فرصة العمل هي المغرية ذلك أنه ليس بالضرورة أن تعتمد فرص العمل على التخصص وشخصية المتقدم وعوامل أخرى·
ويرى فهد أن سوق العمل في الكويت محدود نوعاً ما ويجب أن يطالب الصندوق الكويتي بأن تكون لديه فكرة واضحة عن الفرص المتوفرة حتى يكون لدى المتدرب فرصة للاختيار·
فرصة وظيفية
أما المهندسة هنوف العمران قالت: إنها انخرطت في البرنامج لتطوير النفس من الناحية العملية و تنمية المهارات الذاتية من خلال الدورات التدريبية القصيرة تمهيداً للانخراط في مجال العمل تدريجيا و بناء على أساس قوي و متين في شركات ذات صيت طيب سواء عالميا أو في سوق العمل الكويتي و بالنهاية الأمل في الحصول على فرصة وظيفية أفضل
وقالت هنوف إن العمل في شركات عالمية هي أهم المغريات بنظري حيث أن مثل هذه الفرص قد لا تحصل لاحقا·و بالرغم من قصر مدة التدريب بالخارج إلا أنها ستبقى من أهم فترات حياتي المهنية·
واستطردت·· فرصة العمل في الخارج والتعرف على بيئات عمل مختلفة كليا و جديدة و اكتساب الخبرات المختلفة غير المتوفرة محليا من خلال هذه الدورة هو أهم المغريات، أما المخصصات المالية المباشرة فليست حافزا رئيسيا برأيي يدفع المهندس الكويتي للانخراط في البرنامج·
فكرته متكاملة
أما المهندسة حوراء بولند من (الدفعة الرابعة) فقالت: الذي جذبني للبرنامج هو فكرته المتكاملة التي تؤهل المهندسين حديثي التخرج للعمل في القطاع الخاص و هذا التأهيل شمل التدريب النظري و العملي بطريقة شاملة حيث أنني كنت حديثة التخرج و كنت متخوفة جدا من الانخراط في مجال العمل بعد التخرج مباشرة بدون اكتساب خبرة مسبقة بهذا المجال·· فكان هذا البرنامج عبارة عن حلقة وصل بين حوراء الطالبة حديثة التخرج و حوراء الموظفة العاملة·· بالإضافة إلى ذلك أن هذا البرنامج كان يجمع مجموعة من المهندسين الشباب من مختلف التخصصات لكي يتبادلوا خبراتهم المختلفة·· فكان هذا حافزا مشجعا آخر للانضمام للبرنامج·
وأضافت: بالطبع يتميز البرنامج بوجود الكثير من المغريات التي جذبتني إليه من أهمها اكتساب الخبرة النظرية و العملية في مجالات مختلفة بالإضافة إلى السفر للخارج واكتساب الخبرة من الدول المتقدمة وهذه من أهم الأسباب التي جذبتني للانضمام للبرنامج هو السفر للخارج لأنها فرصة من الصعب تحقيقها كطالبة حديثة التخرج·
مرحلة انتقالية
وتقول المهندسة أسماء العثمان من (الدفعة الرابعة): قررت الانخراط والمشاركة في هذا البرنامج التدريبي لأنها تعتبر مرحلة انتقالية جيدة بين المرحلة الدراسية و المهنية·· وقد كانت هناك جوانب تحفيزية عديدة منها أنها تعتبر منحه حكومية، كما أنها فرصة ممتازة لاكتساب أكبر قدر من الخبرة المتنوعة في مدة تعتبر قصيرة نسبيا·· وما جذبني أكثر إغراء السفر و التدريب في شركات بالخارج الذي يقدمه البرنامج·
تشجيع الكوادر المحلية
وبسؤال أحد ممثلي الشركات المشاركة في تدريب الخريجين عمر الحجاج من شركة المزايا القابضة عن البرنامج قال: هذا البرنامج التدريبي للصندوق الكويتي ممتاز ويجب الاكثار من نوعية هذه البرامج والدورات بالكويت حيث إنه يساعد ويشجع الكودار المحلية للعمل في القطاع الخاص ويعطيهم المهارات والمعلومات التي يحتاجونها لبدء حياتهم العملية في القطاع الخاص·
* * *
الدفعة الثانية
شريفة الرشيد
يوسف كرم
شهد الخبيزي
أبرار بهبهاني
علي جواد
أسماء الكندري
عبدالرحمن الطويل
أسرار فلاح
أنس العميم
بهاء الحواج
عماد العوضي
مرشد العمر
بلقيس عبدالله
عبدالرحمن السمدان
خالد مال الله
عبدالعزيز الحميدان
الدفعة الثالثة
منار الزيد
لمى العجيلي
جنان السعد
فواز العنزي
هنوف العمران
إسراء النجار
دانة بهبهاني
فهد العنزي
ثريا القطامي
محمد الحمد
الدفعة الرابعة
أمينة الصايغ
حوراء بولند
عادل عبدالرحمن
عبدالله عيسى
دلال الغنيم
فرح الخياط
أسماء العثمان
محمد ناصر
أروى الربعي
علي حسين
