· ألم يكن الأجدر بالنقابة الدفاع عن حقوق الموظف التنفيذي؟
· المكافأة فقط للموظفين الإشرافيين أما الموظف التنفيذي فلا يستحق
عندما أنشئت وتشكلت نقابة العاملين بجامعة الكويت حملت على عاتقها الدفاع عن حقوق "الموظفين" دون استثناء، وهو الدور الحقيقي للنقابات في الدول الديمقراطية، وهو بالضبط ما حدث لنقابة العاملين بجامعة الكويت التي كانت تحت اهتمام ومتابعة وتأييد الموظفين ولم تكن منحة من الدولة وهو ما يجعل استقلاليتها أكبر وتحركها أشمل·
ومنذ تشكيل الهيئة الإدارية للنقابة أعلنت أنها ستطالب ببدلات لموظفي الجامعة كونهم الوحيدين لا يملكون على سبيل المثال "بدل طبيعة العمل" ولكن المفاجأة الحقيقية أن النقابة أعلنت وبكل فخر أن الجامعة وافقت على بدلات للوظائف الإشرافية، وهذا الإعلان واجه تذمرا بين الموظفين "العاديين"·
وفي تصريح لنائب رئيس مجلس إدارة نقابة العاملين بجامعة الكويت سعد الهدية لجريدة "آفاق" الجامعية قال إن الجامعة "اعتمدت" المذكرة التي تقدمت بها النقابة بشأن المكافأة الشهرية للموظفين الإشرافيين، مشيرا إلى أن الأمانة العامة بجامعة الكويت حققت هذه الرغبة من منطلق إيمانها بالأعمال الموكلة للموظفين الإشرافيين·
وأشار الهدية الى المبالغ المقترحة للمناصب الإشرافية بدءا من منصب مدير الإدارة وانتهاء برئيس الشعبة، مؤكدا أن الإدارة الجامعية قامت بتحقيق هذا الأمر من أجل الارتقاء بالمسؤوليات الملقاة على عاتق هذه الفئة من الموظفين·
وأكد أن النقابة استطاعت تحقيق صرف مكافأة الأعمال الممتازة لرؤساء الشعب بواقع 200 دينار سنويا، وتم هذا الأمر من العام الماضي·
وبين الهدية أنه تم تشكيل فريق عمل تنسيقي يتولى مهام التواصل مع الأمانة العامة في الجامعة وممثلين من النقابة، حيث تطرقت النقابة للكثير من المواضيع منها اعتماد المذكرة التي أعدتها النقابة بشأن مكافأة "شهرين" للموظفين الإشرافيين في مختلف الإدارات الجامعية·
تساؤلات بحاجة الى إجابة
الحقيقة أن موقف نقابة العاملين بجامعة الكويت طرح الكثير من التساؤلات التي بحاجة الى إجابة لعلنا نتفهم موقف النقابة منها:
- لماذا استثنت النقابة الزيادة في المكافأة للموظفين "العاديين" على الرغم من أن الموظف الإشرافي من مسماه يقوم بالإشراف على سير العمل فقط وإن من يؤدي العمل هو الموظف؟!·
- ألم يكن الأجدر بالنقابة التحرك لصرف مكافأة على سبيل المثال بدل طبيعة العمل للموظفين وبالتالي تلتزم بها كما وعدت في بدايات تأسيس النقابة؟
- هل النقابة تمثل الموظفين الإشرافيين فقط؟ الإجابة بالطبع لا، لأنها تمثل كل الموظفين فلماذا استثنت قطاع الموظفين؟
- بالنسبة إلى المكافأة السنوية "الأعمال الممتازة" فإن الموظفين الإشرافيين يحصلون عليها من دون الحاجة لإقرار المذكرة حتى أنها تصل في بعض الإدارات الى 400 دينار كويتي بينما الموظف التنفيذي يحصل على 80-100 دينار سنويا، فهل من العدل تجاهل وإجهاض دور الموظف التنفيذي الذي يعتبر الجندي المجهول وهو من يقوم بتنفيذ الأعمال داخل الجامعة؟
- مع احترامنا وتقديرنا لدور الموظفين الإشرافيين، فهل يستطيع هذا الموظف الإشرافي القيام بعمل 3-4 من الموظفين التنفيذيين؟
التحرك الحقيقي مفقود
لأن النقابة ذكرت بأنها تعقد اجتماعات مع الأمانة العامة وشكلت لجنة خاصة لذلك، فلماذا لم تتطرق النقابة لتعديل القانون المتعلق ببدل طبيعة العمل والذي ينص على أن البدل هو 25% من الراتب الأساسي للموظف ولكنه غير مطبق على الرواتب الحالية ولكنه يتبع قانون الرواتب لسنة 1974 والذي لم يعد قائما في الوقت الحالي؟
هذا بالإضافة إلى أنها لو تطرقت النقابة على أقل تقدير لتعديل هذا الوضع القائم لزادت الرواتب لجميع الموظفين سواء كان موظفا إشرافيا أو تنفيذيا·
وكما ذكرنا سابقا إن موقف النقابة أثار استياء بين صفوف الموظفين التنفيذيين، بل إن هناك من قال بأن هناك اتصالات مع الهيئة الإدارية لإقرار هذه المكافأة كون جميع أعضاء الهيئة الإدارية للنقابة من الإشرافيين ومديري الإدارة·
مواقف تستحق الإشادة
حتى لا نتهم بأننا نذكر السلبيات ونتغافل عن الإيجابيات، فإن النقابة استطاعت أن تحقق وتحصل على حقوق "خاصة" لبعض الموظفين منها:
- تخفيض ساعات العمل بالنسبة إلى أهالي ذوي الاحتياجات الخاصة بواقع ساعتين يوميا، وهو موقف يستحق الإشادة والثناء·
- عارضت النقابة المذكرة التي أعدها النائب حسن جوهر الذي يشكل ظلما في حق الموظف الإداري وجامل الأكادميين بشكل ملحوظ·
ونقطة أخيرة: النقابة عارضت المذكرة لأنها تمثل ظلما للموظف الإداري فلماذا ظلمت الموظف التنفيذي في الحصول على المكافأة؟
