دعا مجلس إدارة نقابة عمال شركة البترول الوطنية الكويتية جميع العمال والموظفين لحضور الاعتصام العمالي الكبير بمقر النقابة في مدينة الأحمدي، وذلك في تماما الساعة السادسة من مساء يوم الأحد المقبل الموافق 24/4/2005، تسجيلا لاحتجاجهم الرسمي على ظاهرة الجمود الوظيفي الذي تعاني منه دوائر العمليات وبقية دوائر الشركة·

وأكد مجلس إدارة النقابة أن الدعوة لهذا الاعتصام لم تأت من فراغ بل جاءت بعد مفاوضات كثيرة ومضنية واجتماعات متتالية مع إدارة الشركة وخلال مدة زمنية تجاوزت الستة أشهر، ولمطالبات سابقة قدمت لها قبل هذه المدة بفترة طويلة بهدف إيجاد حل ناجع لقضية الجمود الوظيفي، والذي تجاوز معدله في بعض الأقسام والمسميات الوظيفية أكثر من 15 عاما على الدرجة نفسها، وهو الأمر الذي شكل وما زال إحباطا مستمرا في نفوس الموظفين والعمال·

واستغرب مجلس إدارة النقابة بأنه وفي الوقت الذي حققت فيه شركة البترول الوطنية الكويتية أرباحا قياسية وغير مسبوقة على مستوى دولة الكويت متجاوزة المليارين ومئتي مليون دولار وكما تناقلتها كل الصحافة المحلية، وفي الوقت الذي انتهجت فيه إدارتها بيع وخصخصة الكثير من مرافقها الناجحة والمختلفة ابتداء من محطات الوفود ومرورا بمصنع الزيت، وأخيرا وليس آخرا إعلانها عن نيتها خصخصة جزء كبيرا من مصفاتها الرابعة المزمع إنشاؤها قريبا وسط تخاذل غير متوقع من السلطة التشريعية، ومع كل ما سبق ذكره فقد قامت إدارة الشركة وبتقدير واضح وبعد مماطلة متعمدة بوضع شروط تعجيزية لمعالجة مشكلة الجمود الوظيفي يطغى على غالبيتها الكثير من عناصر المزاجية والانتقائية، ولا ترقى في مجملها الى أبسط ما يتمناه العمال ويكفل حقوقهم المشروعة في الترقيات والتطوير·

وتعهدت النقابة لعمالها في بيانها بأنها سوف تتمسك بتحقيق كل من المطالب التالية:

1 - بالنسبة إلى الدرجة (13) لمشغلي غرف التحكم:

·         إلغاء كل الاختبارات التحريرية والشفوية·

·         معدل العلاوات السنوية لآخر سنتين %6·

·         عدم تغطية أي وظيفة أعلى إلا في حالة وجود شاغر لوظيفة "مراقب وحدة"·

·         إلغاء التمييز بين الوحدات في احتساب الفترة الزمنية للحصول على الدرجة (13) بحيث لا تتجاوز 3 سنوات كحد أقصى لجميع مشغلي غرف التحكم في كل الوحدات·

·         يمنح الدرجة (13) جميع مشغلي غرف التحكم والذين بقوا على الدرجة (12) لفترة جاوزت الخمس سنوات دون أي شروط مسبقة وذلك في حال البدء بمنح الدرجة (13) على أن يتم في وقت لاحق تطبيق كل الشروط المذكورة أعلاه·

2 - بالنسبة إلى الدرجة (11) لمشغل حقل:

·         إلغاء كل الاختبارات التحريرية والشفوية·

·         تمنح الدرجة لكل مشغلي الحقل الذين بقوا على درجتهم الحالية أكثر من (6) سنوات دون الحاجة لوجود شاغر·

وأكد مجلس إدارة النقابة أن هذا الاعتصام يعتبر رسالة واضحة لكل من يشكك بإرادة العمال وعزيمتهم على تحقيق مطالبهم، ودعوة مبدئية وسلمية الى إدارة الشركة لاتخاذ كل الإجراءات اللازمة لحل قضية الجمود الوظيفي وتعديل هذا الوضع المائل الى الأبد وتحسين الظروف الوظيفية لعمال وموظفي الشركة، وقالت النقابة إن الاعتصام لن يكون خيارها الوحيد، بل سيقوم مجلس الإدارة بعد هذا الاعتصام وفي حال إصرار إدارة الشركة على موقفها في عدم تبني وجهة نظر النقابة فيما يخص حل هذه المشكلة بتحديد موعد نهائي للقيام بإضراب عام في سائر دوائر العمليات لشل حركة العمل في كل مرافق الشركة، وسنستمر في تطبيقه حتى يتم تحقيق كل المطالبات والبنود المذكورة أعلاه ومن دون أي تراجع أو مساومات·

وحذر مجلس إدارة النقابة كل العمال من الاستماع الى أي من الأصوات التي قد تسعى جاهدة لتثبيط هممهم والحد من تحركهم، وأشار مجلس إدارة النقابة الى أن الشركة قد تلجأ في الأيام المقبلة الى حركة ترقيات انتقائية بسيطة تهدف من ورائها الى شق صفوف العمال، وناشدت النقابة جميع العمال والموظفين القيام بواجبهم في دعم كل المطالب، وذلك ابتداء بحضور هذا الاعتصام الكبير وأن لا يألو جهدا في الوقوف الى جانبها وتبني كل ما يلي هذا الاعتصام من إجراءات سنصل غير آسفين بنهايتها الى الإضراب، وليكن صوتنا مسموعا عندما تصمت الأصوات·