·        الشركة: %29 من موظفينـــا إنـــــاث

بعثت شركة نفط الكويت ردا على ما جاء في الصفحة الثالثة من العدد 1603 تحت عنوان شركة نفط الكويت تفرق بين الذكر والأنثى، وفيما يلي نص الرد:

السيد رئيس تحرير جريدة "الطليعة" المحترم

دولة الكويت،

تحية طيبة وبعد،

تهدي مجموعة العلاقات العامة والإعلام بشركة نفط الكويت أجمل تحياتها لكم وللعاملين في صحيفتكم الغراء، وتود الشركة إفادتكم بوجهة نظرها تجاه المقال المنشور تحت عنوان >شركة نفط الكويت تفرق بين الذكر والأنثى" المؤرخ بتاريخ 22 نوفمبر 2003 في الصفحة الثالثة على الوجه التالي:

تسعى شركة نفط الكويت من خلال سياستها في التوظيف الى استقطاب العمالة الوطنية من حملة الشهادات الجامعية والدبلوم لشغل وظائفها وفقا للمتطلبات الوظيفية ولمعايير التوظيف وتطبيق نظام توظيف عادل يضمن للمتقدمين جميعا تكافئا في الفرص لتجاوز الاختبارات ويكون النجاح لمن هو أكثر كفاءة وهو المعيار الذي تعتمد عليه الشركة في تحديد أسماء المعينين·

لقد قامت الشركة خلال السنتين الماضيتين بتوظيف عدد 194 كويتيا وكويتية من حملة الشهادات الجامعية والدبلوم من مختلف التخصصات وقد بلغت نسبة الكويتيات %29 أي (44) موظفة كويتية من إجمالي العدد المذكور أعلاه أما بخصوص توظيف مهندسات بترول كويتيات فقد بلغ عددهن 9 مقابل 33 مهندسا كويتيا وعليه تبلغ نسبة مهندسات البترول الكويتيات %27 من إجمالي عدد المعينين·

إن القول إن شركة نفط الكويت تفرق بين الذكر والأنثى في التوظيف لا يستند على أي أساس من الصحة ولا أدل على ذلك إلا إحصاءات عدد المعينين خلال السنتين الماضيتين كما أسلفنا بل إنه وللمرة الأولى في شركة نفط الكويت يتم إسناد وظيفة مدير مجموعة الى امرأة وذلك بتاريخ 2/2/2002 وتوالى إسناد هذه الوظائف تباعا حتى أصبحت المرأة تحتل ثلاث وظائف من تلك الفئة مما يدل دلالة قاطعة على أن الشركة لا تنتهج التمييز بين الذكر والأنثى ليس فقط في مسألة التوظيف بل أيضا ينسحب ذلك على الترقيات، وعليه يصبح مبدأ الكفاءة هو الذي يحدد الصلاحية·

أما بشأن أسباب حاجة الشركة من الذكور لوظائف مهندسي بترول فإن الشركة قد اكتفت بوجود 15 مهندسة بترول كويتية، يعملن داخل المكاتب وفي مواقع عمل قريبة وأصبحت حاجة الشركة الآن تتركز في توظيف مهندسي بترول كويتيين للعمل في حقول النفط، حيث لا تتناسب هذه المواقع وظروف المهندسات الكويتيات للأسباب التالية:

- حاجة الشركة الى مهندسي البترول من الذكور للعمل في مواقع نائية تابعة للشركة في الحقول >مثل مطربة، كراع المرو، ظبي· إلخ"·

- البرنامج التطويري لهؤلاء المهندسين يتضمن العمل وفق نظام المناوبة 4 أيام في الموقع، يقابلها 4 أيام راحة وخلال الأربعة أيام عمل يمكث فيها المهندس على مدار 24 ساعة ويوفر له مكان المبيت بما لا يتلاءم والظروف الاجتماعية للمهندسات الكويتيات·

- معظم الوظائف لهذا التخصص تتطلب استدعاء المهندسة في ظروف طارئة في أي وقت خلال 24 ساعة، بالإضافة الى مسافة طريق تزيد عن 100كم لبعض المواقع·

مع أطيب التمنيات

بدر مبارك الزوير

مدير مجموعة العلاقات العامة والإعلام