· بصمات مؤسسي الجمعية نجنيها اليوم
· الإناث أكثر إقبالا للتطوع في نشاطات ودورات الجمعية
· أعلى عدد متطوعين وصل في أحد الأحداث إلى "14" ألف شخص.. والمسجلون لدينا "400"
· المتطوعون مستوعبون لأهداف حركة الهلال والصليب الأحمر بشكل تلقائي
كتب مظفر عبدالله:
كثير منا يعرف جمعية الهلال الأحمر في أي بلد وليس في الكويت فقط على أنها الجهة التي تعالج آثار الكوارث الإنسانية الناتجة من الطبيعة، أو بفعل الإنسان تعمدا وبذلك التصقت فكرة "الإغاثة" بصورة هذه الجمعيات في أذهان الناس·· وفي هذا اللقاء الذي خصته "الطليعة" للمدير الإداري في جمعية الهلال الأحمر الكويتي نبيل الحافظ وهو من أحد نشطاء العمل التطوعي في الكويت، نحاول أن نلقي الضوء على الجانب الآخر من أعمال الجمعية ولكن في الداخل،، والتي تشمل شكل العمل، المتطوعين، وفئاتهم، طبيعة المعونات المقدمة، وغيرها·· وفيما يلي نص الحوار:
نشاطات الصيف
نود أن نتعرف على نشاطات الهلال الأحمر خلال فترة العطلة الصيفية؟
- بالرغم من أن العطلة الصيفية تعتبر في الكويت فترة ركود، إلا أن الجمعية حملت على عاتقها إقامة دورات تدريبية للمتطوعين بهدف زيادة الوعي لديهم بمهام ووظيفة الهلال الأحمر كما قمنا بتوجيه الشباب للعمل ضمن أنشطة الأندية الصيفية وبرامج المشروعات السياحية خاصة فيما يتعلق بأعمال الاسعافات الأولية، وكان آخر برنامج اشترك فيه متطوعو الهلال هو مهرجان "أحلى صيف"·
استفادة المتوطع
كيف تقيمون مدى الاستفادة التي يحصل علىها المتطوعون من برامج الجمعية؟
- لاشك أن العطلة الصيفية في الكويت طويلة وربما تكون مملة لمن لا يجدون مجالا يعملون فيه، أو نشاطا يقيمونه، وعليه فإن الجمعية يمكن أن تكون مكانا جيدا لشغل وقت الفراغ الطويل هذا، وذلك من خلال دورات الاسعافات الأولية، والمشاركة في مهام الدفاع المدني على سبيل المثال·
اقبال المتطوعين
هل هناك إقبال ملحوظ من قبل المواطنين على العمل في الجمعية والانخراط في نشاطاتها؟
- الاقبال كبير ويمكن ملاحظة ذلك بشكل واضح وخاصة خلال الأحداث المهمة سواء المحلية أو الخارجية·
الذكور والإناث
من أي الجنسين يكون الاقبال أكثر؟
- في الغالب يكون من قبل الإناث، وذلك بسبب أن أكثر النساء لا تقع على عاتقهن مسؤوليات الوظيفة العامة، وذلك على عكس الرجال الذين في الغالب يكونون مشغولون صباحا ومساء وهو ما لا يتيح لهم فرصة للالتحاق بالأنشطة التطوعية·
وعموما فإن الفرق بين المتطوعين من ناحية جنسية لا يشكل نسبة كبيرة لصالح الاناث، ونحن نحاول أن نوجه العناصر المتطوعة من الجنسين بشكل متكافىء حسب الأحداث·
أعمار المتطوعين
ما متوسط أعمار المتطوعين؟
- المتوسط يكون بشكل عام ما بين "20 - 25" سنة، لكن هناك فئة أصغر من ذلك قد تصل إلى 16 و18 سنة ونحاول في الجمعية أن نشركهم في بعض النشاطات التي تعود عليهم بالنفع·
أوقات تدفق المتطوعين
ما أكثر أشهر السنة التي تشهد تدفقا في عدد المتطوعين؟
- التدفق في الجمعية يلاحظ في أوقات الأحداث ، فأي حدث طارىء داخل الدولة أو خارجها نلاحظ أن أعدادا كبيرة تحاول أداء خدمات إنسانية دون أن تستدعيها، ففي الفترة الأخيرة جاءتنا أعداد كبيرة وذلك في حملتنا لصالح مهجري إقليم كوسوفو·
عدد المتطوعين
كم متطوعا مسجلا داخل الجمعية؟
- في وقت الأزمات لا نستطيع أن نقدر العدد، فقد وصل عدد المتطوعين في إحدى الأزمات إلى أكثر من "14" ألف متطوع، لكن الذي تعتمد عليهم بشكل رئيسي والمسجلين لدى الجمعية هم "400" متطوع مستمر لمهام إغاثية، وبمقدورنا أن نستدعي ما بين الـ "1000" والـ "2000" شخص وقت الحاجة·
كيف تتعاملون مع جمهور المتطوعين، وكيف تقيمون حماس كل واحد منهم وبالتالي توجيهه التوجيه السليم للإفادة منه لصالح العمل التطوعي؟
- عموما كل شاب سواء كان ذكرا أو أنثى يأتي في البداية وهو مليء بالحماس، وسرعان ما يقل الحماس بعد الانخراط في المهام التطوعية بشكل عملي وفعلي ونحن في الجمعية نعمل على مراعاة هذه المشكلة لأن تجاهلها يؤدي إلى نتيجة سيئة وهي تسربهم في النهاية وقد قمنا بعمل بعض البرامج الترفيهية والثقافية التي تجذب فئة الشباب وترفه عنهم·· وقد استطعنا تكوين مجاميع موزعة حسب كل نشاط، وفئة محتاجة في المجتمع كالمسنين والمعاقين ودور الرعاية الاجتماعية·
استيعاب أهداف الهلال
هل تلاحظون أن هناك استيعابا ولو بسيطاً لأهداف الهلال والصليب الأحمر كحركة إنسانية من قبل جمهور المتطوعين؟
- هذا الاستيعاب موجود ولكن ربما يكون بشكل تلقائي ومن دون شعور، فأفراد الشعب الكويتي بالعموم فيهم روح الايثار والتطوع والإنسانية وأنا من موقع عملي لاحظت أن المتطوع غير مطلع على أهداف حركة الهلال أو الصليب الأحمر·· ولكن أسرته وطبيعته غرست فيه روح العطاء دون مقابل·
خدمات الداخل
ما خدمات جمعية الهلال الأحمر داخل الكويت؟
- خدمات كثيرة، وبفضل توجهات رئيس الجمعية السيد برجس حمود البرجس الذي يحثنا بشكل مستمر على مساعدة الأسر المتعففة· وتم تشكيل لجنة لهذا الغرض وكان في وقت من الأوقات يشرف عليها شخصيا والحمد لله استطعنا خدمة ما يقارب "500" أسرة تتوزع على "18" جنسية مختلفة تعيش على أرض الكويت·
كما نقوم بعمل زيارات ميدانية للتأكد من أوضاع حالة الأسر وتقدير حجم الحاجة لهم ونقوم في نهاية الأمر بدراسة مردود المساعدات التي نقدمها إن كانت كافية وتحتاج إلى تغيير·
وهناك أنشطة مخصصة لدور الرعاية الاجتماعية، وهذه من أكثر أنشطة الهلال الأحمر بروزا وكثافة، حيث يقوم متطوعونا بزيارات أسبوعية للاطمئنان على صحة النزلاء، والترفيه عنهم خاصة العجزة وكبار السن·
كما أن هناك مساعدات جانبية يقوم بها الهلال الأحمر لصالح المؤسسات والهيئات الحكومية الأخرى من خلال متطوعينا·
البدون
هل يشمل الهلال الأحمر الكويتي فئة "البدون" برعايته وخدماته؟
- شيء طبيعي، فجمعية الهلال تقوم أساسا بمساعدة الأسر المتعففة أيا كانت جنسياتهم ويأتي بعد هؤلاء فئة غير محدد الجنسية·
ونحن في الهلال متمسكون بمبدأ عام وهو المساعدة للجميع بغض النظر عن الجنسية أو المبدأ، والأصل في ذلك الحاجة والأولوية، ولم يحدث أن جاء أحد للجمعية ورجع خالي اليدين·
انتقادات
هل هناك ملاحظات يبديها المحتاجون على طرق المساعدة التي تقدمها الجمعية؟
- أريد أن أوضح أن الهلال لا يقدم مساعدات مادية ولكن طبيعة المساعدات المقدمة غذائية بالدرجة الأساسية· لكن هناك تعاونا بيننا وبين مؤسسات تقدم المساعدات المادية كبيت الزكاة حيث نقوم بإرسال حالات معوزة لدراسة أحوالها وتقدير مساعدتها نقديا·
تطوير العمل
نتحدث قليلا عن الجانب الإداري في جمعية الهلال الأحمر·· ما وضع الإدارة حاليا؟ وهل هناك أفكار لتطوير العمل فيها؟
- بالنسبة للجانب الإداري ففي السابق كان العمل محدودا ولم يكن يبرز إعلاميا، ولكن في الفترة الأخيرة وضع رئيس مجلس الإدارة خطة عمل للتنظيم وبرزت من خلالها الأعمال الخيرية·
ومن هذا المنطلق تم تشكيل لجان لها أعمال منفردة ومتخصصة تقوم بخدمة أهداف الهلال الأحمر، واستطيع القول إن العمل في الجمعية يغلب عليه الطابع التعاوني المبني على تفاهم جميع من يعمل فيها برغم وجود الهرم الإداري الذي تتطلبه ضرورة التنظيم في أي مؤسسة·
ولا يفوتنا هنا أن نذكر بدور العناصر الرئيسية التي استطاعت عبر سنوات ماضية وطويلة من تأسيس قواعد عمل الجمعية ومنهم اليوم رئيس الجمعية برجس حمود البرجس ونائبه يوسف الشاهين وفي السابق السادة عبد العزيز الصقر وسعد الناهض، فهؤلاء لهم بصمات واضحة وجلية أعطت ولم تأخذ·
مجلة الهلال
ما تقييمك لرسالة مجلة الهلال الأحمر الصادرة عن الجمعية؟
- مجلة الهلال لم تحقق الاستمرارية في الصدور في السابق، لكن اليوم يتم إحياؤها ببعض الأعمال، والمسألة مرتبطة بنشاط الجمعية في نهاية الأمر·
الاقبال على الانتخابات
ماذا يعكس الاقبال على انتخابات مجلس الإدارة؟
- يعكس تمسك الأعضاء بالجمعية والأهداف التي أنشئت من أجلها، كما يعكس أيضا تمسك الأعضاء بالقائمين على العمل في الجمعية فنسبة التغيير في مجلس الإدارة في السنوات القليلة الماضية لم تكن كبيرة جدا مما يعكس رضا الناخبين على المسؤولين والقائمين على إدارة الجمعية ونشاطاتها·
العلاقات الخارجية
ما أكثر الجمعيات العربية للهلال الأحمر من التي لكم إتصال نشط معها؟
- لا أستطيع أن أحدد جمعية عربية بذاتها فالجميع يعمل لصالح أهداف الهلال الإنسانية، ويمكنني القول إن جمعية الهلال الأحمر الكويتي تعتبر جمعية نشطة جدا على المستوى العربي حيث تبادر بالاتصالات والعطاء للأحداث المتوقعة وغير المتوقعة·
